삼성 노사, 18일 파업 앞두고 재협상 돌입

삼성전자(Samsung Electronics)와 주요 노동조합이 20일(수) 협상을 재개했다. 합의에 실패할 경우 4만 8천여 명의 조합원이 18일간 파업에 돌입해 세계 반도체 공급망과 한국 경제 전반에 파장을 일으킬 것으로 전망된다.

이번 사태는 이재용 삼성전자 회장이 2020년 무노조 경영 방침 철폐를 선언한 이후 최대 규모의 노사 분쟁이다. 삼성은 한국 전체 수출의 약 25%를 차지해, 장기 파업 시 국가 경제에 직접적인 타격이 불가피하다는 우려가 커지고 있다.

중앙노동위원회 중재 아래 진행된 19일(화) 협상은 약 15시간 동안 이어졌지만 접점을 찾지 못했다. 박수근 중앙노동위원회 위원장은 협상 종료 후 기자들에게 "노사 양측이 한 가지 사안에 대해 공통 입장에 이르지 못했다"고 밝혔다고 한국타임스(The Korea Times)가 보도했다. 양측은 수요일 재협상에 돌입해 목요일 파업 시한을 앞두고 마지막 타결을 시도하고 있다.

노조의 요구 사항은 크게 두 가지다. 현행 연봉의 50%로 묶인 성과급 상한을 폐지하고, 연간 영업이익의 15%를 성과급으로 배분하는 조항을 단체협약에 명문화하는 것이다. 지난해 경쟁사 SK하이닉스 직원이 삼성 직원보다 세 배 이상의 성과급을 받은 사실이 알려지며 이직과 노조 가입이 줄이어 늘었다.

파업이 현실화될 경우 세계 메모리 반도체 시장에도 파장이 미칠 전망이다. 한국타임스에 따르면 18일 파업 시 세계 D램(DRAM) 공급량의 3~4%, 낸드플래시(NAND) 공급량의 2~3%가 감소할 수 있다. 삼성은 엔비디아(Nvidia) 등 주요 반도체 수요처의 핵심 공급사다.

김정관 산업통상자원부 장관은 19일 국회에서 "삼성 파업이 가져올 파급 효과를 고려하면 모든 국민이 걱정하는 상황"이라고 말했다고 한국타임스가 전했다. 정부 경제 전문가들은 18일 전면 파업 시 올해 경제성장률 전망치 2.0%에서 0.5%포인트가 깎일 수 있다고 추산했다.

투자자들도 협상 결과를 주시하고 있다. 쿼드인베스트먼트매니지먼트(Quad Investment Management)의 이승엽 포트폴리오 매니저는 한국타임스에 "핵심은 임금 인상을 어떻게 공식화하느냐에 달려 있다"고 말했다.

법원은 파업 중에도 7,087명의 필수 인력을 유지해야 한다고 판결해, 생산 시설의 전면 가동 중단에는 일부 제동이 걸렸다.

노사 협상은 20일(수) 세종에서 중앙노동위원회 중재 아래 계속될 예정이다. 이번 협상 결과는 세계 반도체 공급망은 물론, 삼성이 2020년 선언한 노동 관계 개혁의 실효성을 가늠하는 시험대가 될 것으로 보인다.