어바인, 식료품점 고용승계 검토

어바인 시의회가 11일 소규모 식료품점의 소유주가 바뀔 때 기존 직원을 90일간 유지하도록 하는 조례안을 검토한다고 보이스오브오시(Voice of OC)가 보도했다.

이 조례안은 주법 적용 기준인 1만5천 제곱피트 미만 매장까지 고용승계 의무를 넓히는 내용이다. 오렌지카운티(OC) 내 식료품 유통 노동과 식품 접근성 논의와 맞물린 사안이다.

보이스오브오시에 따르면 어바인 시의회가 검토하는 조례안은 매장 면적이 1만5천 제곱피트 미만이고 전국적으로 직원이 300명 이상인 식료품점에 적용된다. 해당 매장의 소유권이 바뀌면 새 소유주는 기존 직원을 90일간 고용해야 한다.

현재 캘리포니아 주법은 1만5천 제곱피트 초과 식료품점에 고용승계 의무를 두고 있다고 보이스오브오시는 전했다. 어바인 조례안은 이 기준에 조금 못 미치는 매장까지 보호 대상을 넓히려는 것이다.

시 직원 메모는 “Current trends in the development of retail grocery are tending toward smaller stores with less retail space and more dining space,”라고 밝혔다고 보이스오브오시는 보도했다. 메모는 또 “The City has an interest in ensuring the welfare of the residents of these communities through the maintenance of health and safety standards in grocery establishments,”라고 적었다.

조례를 어기면 고용승계 권리를 침해당한 직원 1명당 1천 달러의 벌금이 부과될 수 있다. 고용 기간이 끝나기 전에 일자리를 잃은 직원에 대해서는 1명당 하루 250달러의 추가 벌금도 가능하다고 보이스오브오시는 전했다.

전국식품상업노조(UFCW) 로컬 324는 조례안에 찬성하고 있다. 앤드루 하우저먼 UFCW 324 조직국장은 “We’re really excited that the Irvine City Council is taking this issue on,”이라고 말했다고 보이스오브오시는 보도했다.

캘리포니아식료품협회(California Grocers Association)는 지방정부별 조례가 지나친 규제를 더한다고 보고 있다. 네이트 로즈 협회 대변인은 “It really in no way helps expand food access for communities, and at the end of the day, food access and affordability are the top concerns throughout all of California,”라고 월요일 오후 전화 인터뷰에서 말했다고 보이스오브오시는 전했다.

보이스오브오시에 따르면 식료품점 고용승계 제도는 2005년 로스앤젤레스시 조례와 2015년 캘리포니아 주법으로 이어진 바 있다.