삼성 노조, 파업 막은 임금합의안 투표 돌입

삼성전자 양대 노동조합이 23일 잠정 임금 합의안에 대한 찬반 투표를 시작했다. 합의안은 전날 18일 파업 예정 1시간 전에 극적으로 체결됐다고 코리아타임스(The Korea Times)가 보도했다.

합의안의 핵심인 무상한 반도체 성과급 제도는 삼성전자가 목표를 달성할 경우 칩 사업부 직원 1인당 최대 6억 원의 보너스 지급으로 이어질 수 있어, AI 반도체 시장 반등을 노리는 삼성의 행보가 주목된다.

코리아타임스에 따르면, 조합원 7만850명 규모의 삼성전자 노동조합에서 66%, 1만9천 명 규모의 전국삼성전자 노동조합에서 69%가 첫날 투표에 참가했다. 투표는 28일까지 진행되며, 가결을 위해서는 투표 대상자 과반 참여와 참가자 과반 찬성이 필요하다.

잠정 합의안에 따르면, 삼성전자는 사업 성과 이익의 10.5%에 해당하는 특별 반도체 성과급을 상한 없이 지급한다. 성과급은 회사 주식 형태로 최소 10년에 걸쳐 분할 지급된다.

성과급 지급 기준은 2026~2028년 칩 사업부 연간 영업이익 200조 원 이상, 2029~2035년 100조 원이다. 성과급 풀의 40%는 칩 사업부 전체에, 60%는 사업부 내 개별 부문에 배분된다.

코리아타임스에 따르면, 노사는 AI 반도체 사업 실적 연계 성과급 산정 방식을 두고 2025년 말부터 교착 상태를 이어왔다. 디바이스 경험(DX·Device eXperience) 사업부 조합원들은 디바이스 솔루션(DS·Device Solutions) 사업부 대비 성과급이 낮다며 불만을 표출해 왔다.

적자 사업부 간 성과급 배분 방식 결정은 1년 유예됐다. 칩 사업부 임직원은 약 2만8천 명이며, 삼성전자의 2026년 영업이익이 300조 원에 달할 경우 1인당 최대 6억 원의 보너스를 받을 수 있다는 분석이 나온다.

합의안이 가결되면 2025년 말부터 이어진 노사 갈등이 일단락되고, AI 반도체 시장 재도약을 노리는 삼성전자에 새로운 성과급 체계가 공식 도입된다.